四川省创新人才计划 让更多的千里马在蜀中奔腾

蜀哥董事

自十八届全国代表大会以来，四川进一步实施新时代人才强省战略，围绕四川布局、服务创新发展、改革体制机制，加快建设具有国家影响力的创新人才聚集高地，大力聚集爱国奉献，全面建设社会主义现代化四川注入强大动力，省人才事业发展焕发新的活力。

　　从现在起，四川日报》全媒体推出非凡十年·人才兴川”系列报道，挖掘我省加快实施人才制度和政策创新、推进人才工作高质量发展的重要举措、主要做法，展现各地各部门完善人才工作职责、健全人才工作机制、充实人才工作力量、鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的做法成效。敬请关注。

　　案例点击

　　天府峨眉计划是省级高层次人才引进计划，天府青城计划是省级地方优秀人才培养计划。这两个人才计划是四川省高水平人才引进和地方人才培训计划的最高标准。

　　自2012年以来，我省创新工作方法，不断完善两大人才计划的实施细则，拓宽了高层次人才引进渠道，加大了本土人才的培养力度。

　　背后解码

　　8月17日，虽然学校还在放假，但电子科技大学人才办公室主任马兰和同事们忙于天府峨眉计划的申请材料。

　　近五年来，电子科技大学入选天府峨眉计划、天府青城计划等省级人才计划200余人，不断培养引进一批掌握卡脖子技术、促进成果转移转化的高层次人才和具有发展潜力的青年人才。但这还不够。随着学校事业的发展，电子科技大学仍然需要大量的高水平人才。为此，充分利用天府峨眉计划和天府青城计划两个省级人才计划的政策红利，及时引进和培养一批高端人才，成为学校人才办公室的首要任务。

　　长期以来，四川西部地区一直面临着高端人才引进和培养的问题：重大创新平台缺乏高水平人才；与东部地区相比，对高水平人才的吸引力较弱……

　　为解决问题，自2012年以来，我省加强人才引进培养改革创新，从政策、资金等方面，为高端人才引进和培养提供支持，同时吸引大量高水平人才进入四川，培养和扩大一批当地优秀人才，让更多的千里马在蜀中奔腾。

　　“‘天府峨眉计划’和‘天府青城计划’便是典型代表。”省委人才办相关负责人介绍，近年来，我省不断完善两大人才计划的实施细则，通过新增前置改革，优化项目类别，更新支持政策和强化管理服务等多方面发力，拓宽了高层次人才引进渠道，加大了本土人才的培养力度。

　　数据显示，自2012年以来，我省引进了2000多名高端人才和140多多名高端人才和140多个创新创业团队，促进了大量国内外青年学者和8万多名著名大学毕业生落户四川；依托天府青城计划，我省培养和支持当地1000多名高水平人才。其中包括西南第一家科技创新委员会上市企业的创始人、成都试点药品开发有限公司董事长李金、成都高新技术减灾研究所所长王等。为四川创新驱动的高质量发展做出了积极贡献。